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Salaire, droit du salarié, paye des employés et salariés
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Boucherie, charcuterie

Sommaire
A - Période d’essai
B - Congés pour événements familiaux
C - Jours fériés
D - Heures supplémentaires et complémentaires, travail à temps partiel, travail de nuit
E - Rémunérations et avantages particuliers
F - Maladie, accident du travail, maintien du salaire, maternité, garantie d’emploi, maladie et congés
G - Licenciement, démission, préavis, heures recherche d’emploi, indemnité licenciement
H - Formation : DIF, VAE, bilan de compétence, recherche de formation, financement OPCA
I - Classification des salariés : échelons, niveaux, emplois
J - Grille des salaires minima

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J - Salaires minima / Convention collective du commerce de détail de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique - Brochure JO 3101 - Code IDCC 992



Ce que prévoit le code du travail Le salaire minimum perçu par un salarié doit être le plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.

Un employeur ne peut pas payer un salarié en dessous du salaire minimum conventionnel (sauf pour les jeunes de - de 18 ans, les apprentis et les contrats de professionnalisation).

Le salaire minimum conventionnel dépend de votre classification (coefficient, niveau, échelon, indice…) au sein de la convention collective.

Les salaires minima conventionnels doivent être négociés à la hausse au moins une fois par an pour chaque convention collective.

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