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Salaire, droit du salarié, paye des employés et salariés
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Sommaire
A - Période d’essai
B - Congés pour événements familiaux
C - Jours fériés
D - Heures supplémentaires, travail à temps partiel, travail du dimanche et de nuit
E - Prime de vacances, congés payés supplémentaires pour ancienneté
F - Maladie, accident du travail, maintien du salaire, maternité, garantie d’emploi, maladie et congés
G - Licenciement, démission, préavis, heures recherche d’emploi, indemnité licenciement
H - Formation : DIF, VAE, bilan de compétence, recherche de formation, financement OPCA
I - Classification des salariés : coefficient, position, emplois, métiers
J - Grille des salaires minima

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Convention collective SYNTEC des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils

Syntec Cette convention collective fixe les relations contractuelles et les conditions de travail entre les entreprises ayant une activité principale d'ingénierie, de conseil, de services informatiques, cabinets d'ingénieurs-conseils et entreprises d'organisation de foires et salons et leurs salariés.

Les employés, chargés d'enquête intermittents et enquêteurs y trouveront des informations sur leurs droits.



A - Période d’essai du CDI / Convention collective SYNTEC


Mon employeur peut-il rompre ma période d'essai alors que je suis en arrêt maladie?

Un employeur ne peut pas rompre une période d'essai en raison de la maladie d’un salarié.

En effet, le simple fait mettre fin à la période d'essai d'un salarié en raison de son état de santé constitue une discrimination.

L'employeur ne pourra mettre fin à l’essai que s'il a pu constater avant la maladie que le salarié ne répondait pas aux exigences de l'emploi pour lequel il a été engagé.

Cela suppose tout de même que la période d'essai doit avoir duré suffisamment longtemps pour que l'employeur soit en mesure de juger des capacités professionnelles.

Ainsi, une décision trop hâtive de l'employeur rendra la rupture de la période d'essai abusive.

Enfin, si vous vous sentez victime d'une discrimination, il vous revient d'apporter la preuve selon laquelle la rupture de votre période d'essai s'est fondée sur votre état de santé.

Catégorie

Employé

Technicien, agent de maîtrise

Cadre

coeff. de 200 à 355

coeff. de 400 à 500

coeff. de 200 à 355

coeff. de 400 à 500

Durée période d’essai

2 mois

2 mois

3 mois

3 mois

4 mois

Renouvellement période d’essai (*)

1 mois

2 mois

1 mois

2 mois

3 mois

Préavis pendant essai

Pendant le 1er mois : 1 jour

 

Après le 1er mois : 1 semaine par mois passé dans l'entreprise

 

ATTENTION : Dispositions conventionnelles moins favorables que la loi dans certains cas à à comparer aux dispositions légales sur le délai de prévenance.

(*) La période d’essai peut être renouvelée une fois seulement si la possibilité du renouvellement a été prévue dans le contrat de travail et après accord écrit entre le salarié et l’employeur (avenant au contrat).

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