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Salaire, droit du salarié, paye des employés et salariés
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Sommaire
A - Période d’essai
B - Congés pour événements familiaux
C - Jours fériés
D - Heures supplémentaires, travail à temps partiel, travail du dimanche et de nuit, repos
E - Particularités du secteur produits surgelés, garantie annuelle rémunération, garantie ancienneté
F - Maladie, accident du travail, maintien du salaire, maternité, garantie d’emploi, maladie et congés
G - Licenciement, démission, préavis, heures recherche d’emploi, indemnité licenciement
H - Formation : DIF, VAE, bilan de compétence, recherche de formation, financement OPCA
I - Classification des salariés : échelons, niveaux, emplois
J - Grille des salaires minima

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Convention collective du commerce de gros - Brochure JO 3044 - Code IDCC 573

Commerces de gros Cette fiche synthétique reprend sous forme de tableaux les points essentiels de la convention collective nationale (CCN). Pour chaque point traité un bref rappel au code du travail vous est proposé, et si vous désirez en savoir + des liens vous permettent d'accéder à des fiches pratiques en Droit du Travail plus détaillées.



A - Période d’essai du CDI / Convention collective des commerces de gros – Brochure JO 3044 – Code IDCC 573



Ce que prévoit le code du travail La période d'essai doit être écrite dans le contrat de travail pour être valable.

L’employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat pendant la période d’essai en respectant un délai de prévenance fixé par la loi.

Depuis le 1er juillet 2009 les périodes d'essai plus courtes prévues par les conventions collectives avant la loi du 25 juin 2008 sont inapplicables, par contre celles prévues après la loi sont applicables.

A contrario, les périodes d'essai plus longues prévues par les conventions collectives avant la loi du 25 juin 2008 sont applicables, et celles prévues après la loi sont inapplicables .


1 - Secteur des produits surgelés, congelés et glaces

Catégorie

Ouvriers et employés

Agents de maîtrise, techniciens et assimilés

Cadres

Durée période d’essai

2 mois

3 mois

4 mois

Renouvellement période d’essai (*)

2 mois

3 mois

4 mois

(*) La période d’essai peut être renouvelée une fois seulement si la possibilité du renouvellement a été prévue dans le contrat de travail et après accord écrit entre le salarié et l’employeur (avenant au contrat).


2 - Autres secteurs

Catégorie

Ouvriers et employés (*)

Agents de maîtrise et assimilés

Ingénieurs et cadres

Durée période d’essai

2 mois

3 mois

4 mois

(*) Personnel de livraison et de vente du secteur alimentaire périssable : la période d'essai des personnes embauchées à des emplois entraînant des relations permanentes avec la clientèle de l'entreprise sera de 2 mois renouvelable 2 mois.

Dans tous les secteurs du commerce de gros, le délai de prévenance pour rompre la période d'essai est celui prévu par le code du travail.

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